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                                                                  (店主:陈国伟)

                                                                  中山金源公司于2002年落户火把开拓区逸仙家产园,园区现辖中山金源高慎密科技有限公司﹑中山金港源金属制造有限公司、中山金沣源金属制造有限公司、中山金汇金属制造有限公司、金晖(中山)金属制造有限公司五间公司﹐附属于香港金源团体。

                                                                  园区集厂房面积60000平方米﹐投资总额近二万万美元﹐现有员工4000余人﹐个中中高级打点及技朮人才400余人。公司专注于慎密金属表壳、表带、高慎密五金配件等出产,表壳年出产手段达1000万只,占据香港国际钟表市场1/6份额﹐已成为国际名牌手表客户认同的首选相助搭档﹐天下级卓越营运企业。连年来跟着社会经济的不绝成长、国度劳动法令、礼貌的不绝完美,企业中的劳动相关职位也愈加突出。金源公司一向注重企业人文眷注,通过成立工会、党支部、爱心合作基金会等员工组织,增强与员工的雷同、合作机制,确实做到企业与员工之间的民主化、员工小我私人成长的自主化、员家产余体裁糊口的富厚化,以达至劳动相关调和、共创双赢的排场。现将我司调和劳动动相关的首要古迹汇告如下:

                                                                  一、僵持“以工钱本”的策划理念,晋升员工的满足度与归属感 “以工钱本 客户至尊 科技领先 优质高效”是金源的策划理念。公司打点层很是重视员工的培训及成长,下层打点技朮职员绝大大都都是通过内部培训及晋升而来,使得公司的打点团队成员很是不变,为企业的成长奠基人力资源的基本。

                                                                  (一) 公司注重员工的精力与物质需求,在精力方面倡导体谅尊重员工,设立图书阅览室、员工康乐中心、园区行为场、医保健室,组织开展富厚多彩的员工文娱勾当,如:开展征文、拍照、字画角逐、“金源杯”篮球赛、意见意义行为会、中秋游园勾当、春节联欢晚会等,,富厚员家产余精力文化糊口﹔(二)在物质需求方面,通过不绝改进员工炊事质量、住宿糊口情形、完美劳动掩护法子及相干福利,另公司每年会组织员工旅游、嘉奖会餐及发放节日礼品等情势来晋升员工的满足度与归属感。今朝,公司五年以上的老员工占企业总人数的40%以上。

                                                                  二、创立劳动争议调整组织,有用提防和调整劳动争议 为维护宽大职工的正当权益,确保企颐魅正常策划,金源公司于2007年设立劳动争议调整小组,成立健全劳动争议调整组织。 (一) 2007年至2012年共参加调整八十余例劳动争议,未产生重 大劳资纠纷大变乱。 (二) 为实时办理员工在事变及糊口中所碰着的各项坚苦及法令、厂规的常识咨询,公司专门设立“员工相关科”,认真增强与员工的雷同交换,处理赏罚员工投诉及一般员工甘芷乱,每月僵持开展一次以上员工座谈会,搭建公司与员工之间的雷同桥梁。 (三) 增强员工头脑教诲、引导,提防劳资纠纷题目的产生。

                                                                  三、体谅、支持工会事变 2007年,在公司打点层的支持下,公司依法成立工会。现有工会委员31人,会员近2000余人。07年至今每年都被区评为“先辈工会”。 (一) 中山金源工会拥用健全的工会组织及规章制度,治理了工 会的社会集体法人资格证及工会的独立账户。 (二) 工会班子成员通过职工代表大会民主推举发生,委员会下设组织、宣传、妇工、财经、出产安详、糊口、劳动调整七个成果小组。 (三) 金源工会一向相应上级工会招呼,僵持做好本职事变(如:维护、建树、参加、教诲四项首要职能),一向受到园区宽大职工的相应及好评。 (四) 通过会员座谈会及工会宣传栏让员工进修集团条约内容,并于本年年头召开职工代表大会,工会代表、公司打点层代表、职工代表三方配合签署《集团劳动条约》。 (五) 2012年帮忙公司行政部分向公司打点层提出创立“爱心合作基金会”,通过全园署名观测,近59%的职工赞成,并于本年7月正式创立。

                                                                  四、遵法策划,起劲推行企业责任 (一) 公司全面执行劳动条约制度,并于2007年率先改良,与全体员工签署恒久《劳动条约》,堪称首例。新员工在入职当天与公司签署恒久劳动条约,条约签署率达100%,条约的签署、改观、续签、扫除、终止均依照劳动条约措施来执行,依法推行劳动条约。 (二) 为全体员工购置中山市综合医疗保险、门诊医疗及不测伤 害险。 (三) 起劲共同内地当局办理残疾职员的就业题目,吸纳残疾职员近六十人,推行社会责任。

                                                                  五、关爱职工,保障职工的正当权益 (一) 公司现行五天八小事势情制,超出时刻按加班加点计较,加班人为计较均按劳动礼貌执行,每月定时或提前发放人为。 (二) 严酷执行国度关于职工有薪假期、年休假及女职工和未成年工非凡劳动掩护划定,从未行使童工。 (三) 劳动掩护法子和劳动安详卫生前提均切合国度相干划定,无重大伤亡和职业病危害事情产生,每年都被评为“安详出产先辈单元”。 (四) 公司的全部规章制度切正当令、礼貌和国度政谋划定,且在劳动部分存案及向员工公示。 (五) 设立爱心合作基金,用于辅佐因突发变乱或重大疾病而导致小我私人或家庭遭遇重大经济坚苦的员工。

                                                                  六、打点民主 (一) 公司打点作风民主,倡导体谅尊重员工,通过早会、按期 召开员工茶话会、设立员工意见箱、员工热线等方法搭建与员工之间的雷同桥梁,听取和尊重员工的意见与建树。(二)通过教诲、宣传等方法不绝引导员工爱岗敬业,起劲参加企业文化建树并认同企业文化。(三)组织开展常识比赛、提案改进等创新勾当,促进企业成长。

                                                                  2008年,公司被评为“劳动相关调和及员工满足企业”。在金源将来成长进程中,我们将一如既往承袭着“以工钱本”的策划理念,关爱职工,增强民主打点,真正实现“调和金源 共创双赢”的排场!

                                                                  版权保护: 本文由 中山丰泽联友运输代理股份有限公司 原创,转载请保留链接: http://www.frelic.com/fengzelianyouyunshu/7.html

                                                                  中山丰泽联友运输代理股份有限公司
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